Fonction publique · Hospitalière · État · Territoriale
Vous savez que quelque chose doit changer. Le bilan de compétences est un arrêt sur image : le temps de prendre du recul et de construire une suite qui vous ressemble.
Mobilité, reconversion, concours ou reprise après un épuisement : le bilan de compétences est un droit ouvert aux agents publics, selon les conditions propres à leur statut. ART Formation vous accompagne dans un cadre confidentiel et individualisé, et vous aide à mobiliser le financement adapté à votre statut.
Réserver mon entretien découverteCe que le bilan vous apporte
Le bilan de compétences accompagne les mobilités, facilite les reconversions, prépare aux concours ou aux formations qualifiantes et soutient la reprise d'activité, notamment après un épuisement professionnel.
Analyser votre parcours, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet solide et réaliste.
Préparer une mobilité interne ou externe, une reconversion ou un concours, en cohérence avec les perspectives d'emploi.
Soutenir la reprise après un épuisement professionnel, dans un cadre strictement confidentiel et individualisé.
J'avais besoin de faire le point sur mon parcours et sur la suite que je souhaitais lui donner. Le bilan m'a permis de confirmer mon attachement à mon métier, à mes compétences et au service public. J'ai choisi de rester dans mes fonctions, tout en préparant une mutation plus adaptée à mon équilibre personnel. Cette décision m'a permis d'avancer avec plus de clarté, sans rupture, en préservant mon statut, mon expérience et ma qualité de vie.
Greffière dans la fonction publiqueVotre formule
Clarifier. Construire. Avancer.
Vous relevez de la fonction publique et votre statut a ses propres règles. Cette formule associe un accompagnement individualisé approfondi à un travail personnel guidé, pensé pour les parcours et les contraintes des agents publics.
Votre versant, votre financement
Hospitalière, État ou territoriale : chaque statut a son organisme financeur et ses modalités. Dépliez le vôtre.
Dans les hôpitaux et établissements de santé, le bilan de compétences est pris en charge par l'ANFH (Association Nationale pour la Formation du Personnel Hospitalier). La demande doit être soumise à la commission paritaire régionale, qui valide le projet et signe une convention avec l'organisme formateur.
Lorsque le financement relève de l'ANFH, les modalités présentiel et distanciel sont vérifiées au regard des règles de prise en charge applicables.
Pour les enseignants, la demande est déposée auprès du rectorat. Pour les personnels du ministère de la Justice, la prise en charge relève de l'administration employeuse compétente, selon les dispositifs en vigueur.
Lorsque la prise en charge par l'administration est partielle, ART Formation peut proposer des modalités de paiement adaptées.
Les agents territoriaux (communes, départements, régions, intercommunalités) peuvent solliciter un financement auprès de leur collectivité de rattachement ou du centre de gestion départemental (CDG). Le financement est accordé après validation du dossier, selon les modalités propres à chaque structure.
Premier entretien
Offert, réponse sous 24 h ouvrées. Un consultant vous rappelle pour évaluer la pertinence du bilan au regard de votre situation.
On vous accompagne sur le dossier
Vous n'avez pas à démêler seul les dispositifs. Nous vous orientons vers le cadre adapté à votre statut, vous indiquons les pièces utiles et vous aidons à construire une demande solide. CPF, employeur, OPCO, ANFH, CNFPT ou financement personnel : chaque voie a ses règles. Nous les connaissons.
Selon le statut de l'agent et sa fonction publique de rattachement.
Justificatifs, formulaires internes, devis et programme du bilan : nous vous indiquons les éléments à réunir.
Nous vous aidons à formaliser une demande cohérente, en lien avec votre projet.
Nous vérifions avec vous les délais et les modalités propres à l'organisme avant le dépôt.
Préparer les éléments utiles si une validation institutionnelle est requise.
Financement
Après acceptation du dossier, le financement varie selon l'administration ou l'organisme compétent. Des modalités de paiement adaptées, incluant le règlement échelonné, permettent d'avancer sereinement.
L'administration règle elle-même le coût auprès de l'organisme de formation.
Dans certains cas, l'agent règle le bilan et obtient un remboursement après validation.
Par l'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel hospitalier.
Chaque demande est prise en compte rapidement, avec une prise de contact sous 48 heures ouvrées afin d'organiser l'entretien préalable. Le bilan débute ensuite selon le planning convenu.
Pourquoi ART Formation
Connaissance des spécificités propres à l'État, l'hospitalière et la territoriale, et de leurs procédures administratives.
Appui concret à la constitution et à la validation du dossier, y compris en cas de passage en commission.
ART, Action Réaction Transition : chaque étape est encadrée et documentée, pour un suivi rigoureux et lisible.
La démarche respecte le cadre légal applicable. La confidentialité est assurée tout au long du parcours, conformément au RGPD.
La certification portée par Stéphanie Barthelet atteste de la conformité et de la qualité des processus mis en œuvre.
Aménagements selon vos besoins, référente handicap formée, partenariats AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, MDPH.
Modalités d'accompagnement
Je vous reçois dans l'un de mes bureaux, dans un cadre confidentiel.
Les séances se déroulent en visioconférence, partout en France.
Certaines rencontres en présentiel, d'autres à distance.
Déroulement en trois phases, outils mobilisés (MBTI, RIASEC, Parcouréo, Monkey Tie), garanties et documents utiles.
Consulter les modalités du bilan →Questions fréquentes
Tous les agents publics, fonctionnaires titulaires, stagiaires ou contractuels, dans les trois versants (État, hospitalier, territorial). Aucun prérequis n'est demandé, quel que soit le niveau ou le service.
Dans un cadre strictement professionnel, suivant trois phases réglementaires : préliminaire, investigation, conclusion. Durée maximale de 24 heures, en séances d'environ 2 heures, en présentiel ou en visioconférence, planifiées d'un commun accord. Les échanges sont traités en toute confidentialité.
Oui. La synthèse est remise uniquement à l'agent et ne peut être transmise à l'administration qu'avec son accord écrit. ART Formation respecte strictement le Code du travail et le RGPD.
Fonction publique d'État : via le budget formation du ministère employeur (un passage en commission peut être requis). Hospitalière : via l'ANFH, après validation par l'établissement. Territoriale : via le CNFPT ou l'employeur public. Handicap : compléments possibles via le FIPHFP, en lien avec Cap emploi. Un financement personnel reste possible en complément.
Uniquement avec l'accord de la hiérarchie ou de la direction des ressources humaines, formalisé selon la procédure propre à chaque administration. Sans cet accord, le bilan peut être réalisé en dehors du temps de service.
Le démarrage du bilan dépend de la validation du financement, des délais propres à l'administration concernée et du planning convenu lors de l'entretien préalable. Pour un financement personnel, le délai légal de rétractation de 14 jours s'applique.
Des aménagements spécifiques sont proposés : rythme et durée adaptés, supports pédagogiques adaptés, entretiens en visioconférence ou en présentiel, orientation et partenariat avec les acteurs spécialisés (AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, MDPH). Stéphanie Barthelet, référente handicap, est formée pour accompagner chaque agent.
Le bilan a pour objectif de formaliser un projet professionnel réaliste, accompagné d'un plan d'action adapté à la situation de l'agent. Un suivi est proposé à 6 mois.
Parlons-en
Une question, un doute, une envie de faire le point ? Réponse sous 24 h ouvrées. Un suivi est proposé entre 3 et 6 mois.
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