Bilan de compétences – Finançable CPF – Organisme certifié Qualiopi
À qui s’adresse le bilan
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel et préparer la suite : salarié du privé, personne relevant de la fonction publique, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi.
Il permet aussi de comprendre son mal-être au travail.
Aucun prérequis n’est demandé.
Mes formules d’accompagnement
L’entretien découverte permet de comprendre votre contexte, vos attentes et vos contraintes. À partir de cet échange, nous retenons le parcours le plus adapté à votre besoin.
Choisir. Arbitrer. Décider.
Vous n'avez pas encore de piste précise. Vous savez qu'il faut faire le point
Cet accompagnement vous aide à comprendre votre situation, à repérer vos forces, à ouvrir des perspectives concrètes et à préparer votre décision.
- 7 séances de 2 heures -14 heures d'accompagnement individuel 1400 € - Finançable par le CPFApprofondir. Concrétiser. Engager.
Vous sentez que votre situation demande un temps plus long, un cadre complet et une analyse plus fine.
Ce parcours permet de remettre de l'ordre dans vos idées, d'examiner les pistes possibles et d'avancer vers une décision professionnelle, avec un suivi renforcé.
- 9 séances de 2 heures - 18 heures d'accompagnement individuel 1600 € - Finançable par le CPFDécouvrez la formule Transition
Territoriale, hospitalière ou d'État : un accompagnement dédié aux parcours publics, avec un format et un financement adaptés à votre statut.
Chaque parcours inclut la remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel.
Vous hésitez entre les formules ?
Nous déterminons ensemble la formule la plus adaptée à votre situation.
Comment se déroule le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du travail.
Sa durée totale ne peut pas excéder 24 heures.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de valider, sécuriser et structurer un projet professionnel défini, appuyé sur un plan d’action cohérent, réaliste et durable.
C’est un temps pour soi, guidé par un consultant pour :
Un premier échange gratuit et sans engagement est systématiquement proposé afin de déterminer si le bilan de compétences correspond aux besoins du bénéficiaire.
Cet entretien a pour objectifs :
01La phase préliminaire pose le cadre du bilan et clarifie la demande du bénéficiaire.
Elle comprend:
La phase d’investigation explore le parcours du bénéficiaire et fait émerger des pistes d’évolution pertinentes et réalistes.
Elle comprend:
La phase de conclusion finalise les éléments essentiels du projet et organise les premières actions.
Elle comprend:
Un suivi est toujours proposé entre 3 et 6 mois afin d’accompagner la mise en œuvre du plan d’action.
Ce suivi est proposé en dehors des 24 heures du bilan de compétences et n’est pas inclus dans la durée financée.
Je vous reçois dans l’un de mes bureaux
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Les séances se déroulent en visioconférence
Certaines rencontres se déroulent en présentiel, d’autres à distance
Vous savez que quelque chose doit changer. Le bilan de compétences est un arrêt sur image : le temps de prendre du recul et de construire une suite qui vous ressemble.
Depuis plus de dix ans, j’accompagne des personnes qui souhaitent changer de métier, retrouver du sens dans leur activité, envisager une mobilité, évoluer professionnellement ou faire le point après un épuisement.
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours, d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, puis de préparer la prochaine étape professionnelle.
Mon expertise en risques psychosociaux et en qualité de vie au travail, complétée par la certification RPBO© (reconstruction post burn-out), apporte une lecture précise de chaque situation : ce qui est possible, ce qui pèse, ce qui doit être clarifié avant de décider.
Vous avancez dans un cadre confidentiel, avec une méthode structurée, un accompagnement attentif et une restitution claire.
Cette certification atteste de la qualité des processus mis en œuvre :
information claire, analyse préalable des besoins, contractualisation formalisée, suivi et évaluation tout au long du bilan.
En fin de parcours, les documents réglementaires sont remis.
Un suivi à six mois est proposé.
Un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Les modalités de financement sont précisées lors de l’entretien préliminaire, selon la situation de la personne accompagnée.
| Un accompagnement est proposé pour faciliter la mobilisation des dispositifs de financement | |
|---|---|
| CPF | Votre Compte Personnel de Formation vous permet de financer quasi-intégralement votre bilan. À Lyon, plus de 90% des salariés utilisent ce dispositif qui ne nécessite aucune validation de l'employeur. |
| France Travail | Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour financer votre bilan. Les délais de traitement sont courts, ce qui permet de démarrer rapidement. |
| Plan de développement des compétences | Votre employeur peut prendre en charge intégralement votre bilan via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Cette solution vous permet de réaliser votre bilan sur votre temps de travail. |
| OPCO | Par l'OPCO si le Bilan de compétences est réalisé dans le cadre du Plan de développement des compétences pour les salariés du secteur public ou privé. |
| FNE-Formation | Par le Fonds national de l'emploi (FNE) pour les salariés en activité partielle. |
| ANFH | Par l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier. |
La confidentialité est garantie à chacune des étapes du bilan de compétences.
Les échanges, les informations recueillies et les documents de travail restent strictement confidentiels.
Aucune transmission à un tiers n’intervient sans l’accord exprès de la personne accompagnée.
La synthèse du bilan est remise exclusivement à la personne accompagnée.
Sa conservation est limitée aux obligations légales et réglementaires applicables.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD.
Trois lieux d’accueil dans le Rhône, et la possibilité de réaliser l’intégralité du bilan à distance, en visioconférence, partout en France.
Bilan de compétences Lyon Vaise – 9ème
3 Place Giovanni da Verrazzano, 69009 Lyon.
Métro D, Gare de Vaise.
Bilan de compétences à Lyon République – 2ème
Centre ASI, 33 Rue de la République, 69002 Lyon
Métro Cordeliers
Centre de bilan de compétences Mornant
La Coworquie, 1 Boulevard du Pilat, 69440 Mornant
Accompagnement personnaliséChaque parcours appelle un accompagnement différent. Le bilan de compétences repose sur une analyse attentive de votre parcours et de vos objectifs, pour construire un projet cohérent et ancré dans votre réalité professionnelle.
Une méthode innovanteLa méthode ART – Action, Réaction, Transition structure l’intervention.
Elle donne un cadre lisible à chaque étape du bilan de compétences.
Mon expérienceLa pratique s’appuie sur plus de dix ans d’accompagnement professionnel et sur de nombreux bilans de compétences réalisés.
DéontologieL’intervention s’inscrit dans un cadre professionnel, respectueux du Code du travail.
La confidentialité des échanges est garantie.
Les informations recueillies et les documents de travail restent strictement confidentiels.
Aucune transmission à un tiers n’intervient sans l’accord exprès de la personne accompagnée.
La synthèse du bilan est remise exclusivement à la personne accompagnée.
Sa conservation se limite aux obligations légales et réglementaires applicables.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD.
OutilsDes outils fiables et reconnus sont mobilisés, en fonction des besoins identifiés : MBTI, RIASEC, Parcouréo, Monkey Tie.
Délais rapidesRappel sous 24h pour un démarrage dès validation du financement
Des outils fiables et reconnus sont mobilisés, en fonction des besoins identifiés.
| Je vous accompagne avec ces méthodes et outils reconnus | |
|---|---|
| Parcoureo | Exploration et orientation métier |
| Monkey Tie | Valeurs et affinités professionnelles |
| RIASEC | Intérêts professionnels |
| MBTI | Typologie de personnalité |
Prendre du recul
Clarifier ses compétences
Préparer la suite
Le bilan de compétences s’inscrit dans un délai maximal de trois mois.
La durée totale de l’accompagnement ne peut pas dépasser 24 heures.
La durée retenue est définie à l’issue de l’entretien préliminaire, après analyse des besoins.
Oui. ART Formation garantit la confidentialité, dans le respect du Code du travail et du RGPD.
L’intervention est attentive et adaptée à chaque situation.
La méthode ART — Action, Réaction, Transition structure chaque étape, de l’analyse à la décision.
Des outils fiables et reconnus : MBTI, RIASEC, Parcouréo, Monkey Tie.
Tout salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérim), tout agent de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale), tout demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail, ainsi que les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, professions libérales, dirigeants de TPE/PME). Le bilan s’adresse aussi aux personnes en reconversion, notamment après un épuisement professionnel.
Aucun prérequis n’est demandé.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’identifier les besoins et de choisir la formule adaptée.
ART Formation veille à l’accessibilité de ses prestations. Une référente handicap (Stéphanie Barthelet) est identifiée. Des aménagements peuvent être proposés selon les besoins : rythme et durée des séances, supports adaptés, locaux accessibles ou entretiens en visioconférence, mise en relation si nécessaire avec des services d’appui (ex. interprétariat, compensation spécifique).
Je travaille en partenariat avec les acteurs compétents (AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, MDPH, associations spécialisées) pour sécuriser le parcours.
Il n’existe aucun prérequis.
Pour les séances réalisées à distance, le bénéficiaire doit disposer d’un équipement informatique adapté, d’une connexion internet stable et d’un environnement permettant la confidentialité des échanges.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Travailler sur soi, sans contrainte de lieu ni d’horaire.
Le bilan de compétences à distance offre la même exigence que le présentiel, avec la liberté en plus.
Planifier un entretien tôt le matin, sur la pause déjeuner ou en soirée devient possible, sans déplacement ni perte de temps.
Depuis un cadre familier, la réflexion gagne en clarté, en confort et en efficacité.
À distance, l’observation reste précise : les expressions, le ton, les silences deviennent autant d’indicateurs pris en compte pour affiner l’analyse. Chaque séance garde ainsi toute la richesse d’un accompagnement individualisé.
Porté par la méthode ART, ce format conjugue analyse du parcours, identification des leviers d’évolution, clarification des motivations et définition d’un projet professionnel durable.
ART Formation est certifié Qualiopi.
La certification Qualiopi portée par Stephanie Barthelet pour la réalisation des bilans de compétences atteste de la conformité et qualité des processus mis en œuvre, notamment en matière d’information, d’analyse préalable des besoins, de contractualisation, de suivi et d’évaluation tout au long du bilan.
En fin de parcours, les documents réglementaires sont remis.
Un suivi entre trois et six mois est proposé.
Un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du recul et préparer la suite. Salarié du secteur public
Salarié du privé
Travailleur indépendant
Demandeur d'emploi
Quand avancer suppose de faire des choix éclairés. Préparer une évolution professionnelle ou une mobilité interne ou externe.
Faire le point avant une reconversion professionnelle
Identifier et valoriser ses compétences transférables
Sortir d’une situation de mal-être au travail
Retrouver du sens dans son activité professionnelle
Prendre du recul après une période de pression professionnelle
Sécuriser un projet de création ou de reprise d’activité
Structurer un parcours vers l’emploi ou la formation
Préparer un retour à l’emploi après une rupture professionnelle
Construire un projet professionnel réaliste et cohérent
Anticiper une reconversion pour raison de santé ou d’inaptitude
Trois formules sont proposées.
Elles correspondent à des niveaux d’accompagnement distincts, ajustés aux besoins et au rythme de chaque personne.
